कोरियाको न्यूनतम ज्याला 2027: घण्टाको 10,700 won
2027 जनवरी 1 देखि कोरियाको न्यूनतम ज्याला घण्टाको 10,700 won हो। यो 2026 को 10,320 won भन्दा 380 won (3.7%) बढी हो। श्रम मन्त्रालय (고용노동부) ले 2026 अगस्ट 5 मा घोषणा गरेको हो। सबै उद्योग र सबै साइजका कम्पनीमा यो उस्तै लागू हुन्छ।
छोटो तालिका
| 2025 | 2026 | 2027 | |
|---|---|---|---|
| घण्टाको | 10,030 won | 10,320 won | 10,700 won |
| दैनिक (8 घण्टा) | 80,240 won | 82,560 won | 85,600 won |
| मासिक (209 घण्टा) | 2,096,270 won | 2,156,880 won | 2,236,300 won |
| वार्षिक (मासिक × 12) | 25,155,240 won | 25,882,560 won | 26,835,600 won |
मासिक रकम 209 घण्टा (हप्तामा 40 घण्टा काम + 8 घण्टा साप्ताहिक बिदा) को आधारमा हो। सबै रकम कर र सामाजिक बीमा कट्टी हुनुअघिको हो।
शिफ्टमा काम गर्नेले वास्तवमा कति पाउँछन्?
न्यूनतम ज्याला पाए पनि शिफ्टमा काम गर्नेहरूले ओभरटाइम, नाइट र बिदाको भत्ताले गर्दा माथिको तालिकाभन्दा धेरै बढी कमाउँछन्। जस्तै, घण्टाको 10,320 won, 4 टोली 2 शिफ्ट, 2026 नोभेम्बर हिसाब गर्दा कर कट्टी अघि करिब 2,650,000 won (265만 원) हुन्छ (आधारभूत तलब + साप्ताहिक बिदा + ओभरटाइम + नाइट)।
आफ्नै तालिकाले हिसाब गर्नुहोस् → शिफ्ट कामको तलब क्याल्कुलेटर
विदेशी कामदारलाई पनि लागू हुन्छ?
हुन्छ। EPS (E-9) कामदारसहित सबै विदेशी कामदारले कोरियन कामदारजस्तै न्यूनतम ज्याला पाउँछन्। राष्ट्रियता वा भिसाको कारणले कम्पनीले कम तलब दिन मिल्दैन।
- कुनै कम्पनीले डर्मिटरी (기숙사) वा खाना दिएर त्यसको खर्च तलबबाट काट्छन्। त्यो रकम तपाईंको रोजगार करारमा लेखिएको रकमसँग मिल्छ कि मिल्दैन जाँच गर्नुहोस्।
- पेस्लिपका item बुझ्नुभएन? कोरियन पेस्लिप गाइड हेर्नुहोस्।
कम्पनीले कहिले कम दिन सक्छ?
- प्रोबेसन (수습): 1 वर्ष वा बढीको करार भएका कामदारलाई पहिलो 3 महिना न्यूनतम ज्यालाको 90% सम्म मात्र दिन सकिन्छ। तर साधारण शारीरिक काम (साधारण प्याकिङ, सामान बोक्ने, उत्पादनमा सहयोगी काम आदि) मा यो लागू हुँदैन। तपाईंको काम यसमा पर्छ कि पर्दैन थाहा छैन भने 1350 मा सोध्नुहोस्।
- यसबाहेक, अपाङ्गताले काम गर्ने क्षमता धेरै कम भएका कामदारजस्ता श्रम मन्त्रालयले अनुमति दिएका निकै थोरै अवस्था मात्र छुट हुन्छन् (न्यूनतम ज्याला ऐन, धारा 7)।
न्यूनतम ज्यालामा के-के गनिन्छ
तपाईंको घण्टाको ज्याला न्यूनतमभन्दा माथि छ कि छैन हेर्दा यसरी हिसाब गर्नुहोस्:
- गनिन्छ: आधारभूत तलब (기본급), हरेक महिना पाउने स्थायी भत्ता, हरेक महिना दिइने बोनस, हरेक महिना नगदमा पाउने खाना र यातायात भत्ता
- गनिँदैन: ओभरटाइम, नाइट र बिदाको भत्ता, वार्षिक छुट्टीको तलब (연차수당), वर्षमा केही पटक मात्र दिइने बोनस, सामानको रूपमा पाउने डर्मिटरी वा खाना
कम तलब पाएजस्तो लाग्छ भने
- तलब क्याल्कुलेटर मा आफ्नो घण्टाको ज्याला हाल्नुहोस्। न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भए यसले सूचना दिन्छ।
- आफ्नो पेस्लिप र रोजगार करार फेरि जाँच गर्नुहोस्।
- श्रम मन्त्रालय (고용노동부) कल सेन्टर ☎ 1350 मा फोन गर्नुहोस् (विदेशी भाषामा पनि, निःशुल्क)।
पछिल्लो पटक अपडेट: 2026-10-22