सेभरेन्स (퇴직금) हिसाब गर्ने सूत्र
सेभरेन्स = दैनिक औसत ज्याला × 30 दिन × (काम गरेको दिन ÷ 365)
दैनिक औसत ज्याला (평균임금) भनेको काम छोड्नुभन्दा अघिको 3 महिनामा पाएको जम्मा तलबलाई त्यो अवधिको दिनको संख्या (89–92 दिन) ले भाग गरेको रकम हो। ओभरटाइम, नाइट र बिदाको भत्ता सबै यसमा पर्छन्। त्यसैले शिफ्ट कामदारको सेभरेन्स आधारभूत तलबले मात्र हिसाब गरेको भन्दा धेरै बढी हुन्छ। बोनस र वार्षिक छुट्टीको पैसाको भने 1 वर्षको रकमको 3/12 भाग मात्र जोडिन्छ।
धेरै सोधिने प्रश्न
1 वर्ष पुग्न 1 दिन मात्र कम भए पनि सेभरेन्स पाइँदैन?
पाइँदैन। एउटै कम्पनीमा लगातार कम्तीमा 1 वर्ष (365 दिन) काम गरेको हुनुपर्छ। अन्तिम काम गरेको दिनको भोलिपल्ट काम छोडेको मिति (퇴직일) हो। काम सुरु गरेको दिनदेखि काम छोडेको मितिको अघिल्लो दिनसम्म तपाईंको कामको अवधि हो।
EPS (E-9) कामदारले सेभरेन्स छुट्टै पाउँछन्?
कम्पनीले तपाईंको लागि गर्ने डिपार्चर बीमा (출국만기보험) नै तपाईंको सेभरेन्स हो। बीमाको रकम कानुनी सेभरेन्सभन्दा कम भए कम्पनीले फरक रकम दिनुपर्छ। यो फरक यो क्याल्कुलेटरको 3 नम्बर भाग “विदेशी कामदार (E-9, H-2)” मा हेर्न सकिन्छ। थप जानकारीको लागि डिपार्चर बीमा गाइड हेर्नुहोस्।