Korea ma salary kati hunxa? शिफ्ट कामको तलब यसरी हिसाब हुन्छ
कोरियाको श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) अनुसार दिनमा 8 घण्टा वा हप्तामा 40 घण्टाभन्दा बढी गरेको काम ओभरटाइम (연장근로) हो। यसमा सामान्य घण्टा ज्यालाको 150% पाइन्छ। राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्मको काम नाइट (야간근로) हो, यसमा 50% थप पाइन्छ। सार्वजनिक बिदा वा साप्ताहिक बिदामा गरेको काम बिदाको काम (휴일근로) हो: 8 घण्टासम्म 150% र 8 घण्टाभन्दा बढी 200%। ओभरटाइम र नाइट एकै समयमा परे दुवै थप रकम पाइन्छ।
| प्रकार | कहिले | पाउने रकम (सामान्य घण्टा ज्यालाको) |
|---|---|---|
| ओभरटाइम (연장) | दिनमा 8 घण्टा वा हप्तामा 40 घण्टाभन्दा बढी | 150% |
| नाइट (야간) | 22:00 – 06:00 | +50% |
| बिदाको काम (휴일) | 8 घण्टासम्म / 8 घण्टाभन्दा बढी | 150% / 200% |
| ओभरटाइम + नाइट | जस्तै: नाइट शिफ्टमा बिहानपख गरेको ओभरटाइम | 200% |
न्यूनतम ज्याला 2026 मा घण्टाको 10,320 won र 2027 मा 10,700 won हो। 5 जनाभन्दा कम कर्मचारी भएको कम्पनीले ओभरटाइम, नाइट र बिदाको थप दर दिनु पर्दैन। सबै नियम हामी कसरी हिसाब गर्छौं मा लेखिएका छन्।
धेरै सोधिने प्रश्न
4 टोली 2 शिफ्ट (4조2교대) मा साप्ताहिक बिदाको तलब (주휴수당) कसरी गनिन्छ?
हप्तैपिच्छे कामको घण्टा फरक हुन्छ भने यो क्याल्कुलेटरले त्यो हप्ताको सामान्य कामको घण्टाको अनुपातमा साप्ताहिक बिदाको तलब हिसाब गर्छ (हप्तामा 40 घण्टा भए 8 घण्टा बराबर)। तपाईंको कम्पनीले अर्कै तरिका प्रयोग गरेको हुन सक्छ, त्यसैले नतिजाको तल “हामीले यसरी हिसाब गर्यौं” हेर्नुहोस्।
नाइट शिफ्ट सार्वजनिक बिदामा पुग्यो भने कसरी गनिन्छ?
बिदाको काममा बिदाको दिन 0:00 देखि 24:00 सम्मको घण्टा मात्र गनिन्छ। बिदाको अघिल्लो दिन बेलुका सुरु भएको नाइट शिफ्टमा मध्यरातपछिको घण्टा मात्र बिदाको काम हुन्छ।
EPS (E-9) कामदारको तलब पनि यसरी नै हिसाब हुन्छ?
हो। EPS कामदारको लागि पनि न्यूनतम ज्याला, ओभरटाइम, नाइट र बिदाको भत्ताका नियम कोरियन कामदारको जस्तै हुन्।
मैले हालेको तलबको जानकारी कहाँ सेभ हुन्छ?
तपाईंको यही फोन वा कम्प्युटरको ब्राउजरमा मात्र। सर्भरमा केही पठाइँदैन।