हामी कसरी हिसाब गर्छौं

यो पेजमा Salary Korea क्याल्कुलेटरले कसरी हिसाब गर्छ भनेर पूरा बताइएको छ। नियमहरू कोरियाको श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) र श्रम मन्त्रालय (고용노동부) को व्याख्याबाट लिइएका हुन्। तपाईंको कम्पनीको नियम वा करार कानुनभन्दा राम्रो छ भने वास्तविक तलब बढी हुन सक्छ।

1. सामान्य घण्टा ज्याला (통상시급)

ओभरटाइम, नाइट र बिदाको भत्ता सामान्य घण्टा ज्याला (통상시급) को आधारमा हिसाब हुन्छ।

• घण्टाको हिसाबमा तलब: तपाईंले हालेको घण्टाको ज्याला
• मासिक तलब: मासिक आधारभूत तलब (기본급) ÷ महिनाको करार घण्टा (सामान्यतया 209 घण्टा)
• स्थायी भत्ता: हरेक महिना एउटै रकममा पाउने भत्ता (पद, लाइसेन्स, लामो सेवा) र नियमित बोनस (वार्षिक रकम ÷ 12) सामान्य ज्यालामा पर्छन्। हामी (महिनाको जम्मा ÷ 209) लाई घण्टाको ज्यालामा जोड्छौं।

209 घण्टा = हप्तामा 40 घण्टा काम + 8 घण्टा साप्ताहिक बिदा, त्यसलाई महिनाको 4.345 हप्ताले गुणा गरेको (365 ÷ 7 ÷ 12)। सर्वोच्च अदालतको 2024 डिसेम्बरको फैसला (2020다247190) पछि, हाल काम गरिरहेका कर्मचारीलाई मात्र दिइने नियमित बोनस पनि सामान्य ज्यालामा पर्न सक्छ।

2. घण्टा कसरी छुट्याइन्छ

हामी कामको समयलाई मिनेट-मिनेटमा छुट्याउँछौं। ब्रेकको समय गनिँदैन।

जस्तै, नाइट शिफ्टमा ओभरटाइम गर्दा 150% + 50% = 200% हुन्छ।

हामीले लागू गर्ने विस्तृत नियम

• एक हप्ता सोमबारदेखि आइतबारसम्म हो।
• राति 12 बजे नाघ्ने शिफ्ट दिनको 8 घण्टा गन्दा सुरु भएकै दिनको काम मानिन्छ (श्रम मन्त्रालयको व्याख्या)।
• बिदामा काम भनेको बिदाको दिन 0:00 देखि 24:00 सम्मको घण्टा मात्र हो। बिदाको अघिल्लो दिन बेलुका 8 बजे सुरु हुने नाइट शिफ्टमा राति 12 बजेपछिको समय मात्र बिदाको काम हुन्छ।
• बिदाको घण्टा दिनको 8 घण्टा / हप्ताको 40 घण्टाको ओभरटाइम सीमामा गनिँदैन।
• दिनको 8 घण्टा वा हप्ताको 40 घण्टा, जुनसुकै एउटा सीमा पुग्नेबित्तिकै त्यसपछिको घण्टा ओभरटाइम हुन्छ। एउटै घण्टा दुई पटक गनिँदैन।

3. साप्ताहिक बिदाको तलब र तलबसहितको बिदा

• साप्ताहिक बिदाको तलब (주휴수당) (धारा 55(1), कार्यान्वयन आदेश धारा 30): हप्ताभरि तोकिएका सबै दिन काम गर्नुभयो भने 1 दिन तलबसहितको बिदा पाउनुहुन्छ।
  • घण्टाको हिसाबमा तलब: त्यो हप्ताको सामान्य घण्टा ÷ 40 × 8 घण्टा (बढीमा 8 घण्टा)
  • हप्तामा 15 घण्टाभन्दा कम काम गरेको वा अनुपस्थित भएको हप्तामा साप्ताहिक बिदाको तलब हुँदैन (धारा 18(3))
  • मासिक तलब: 209 घण्टाको तलबभित्रै पर्छ
• तलबसहितको सार्वजनिक बिदा (유급휴일) (धारा 55(2)): 5 जना वा बढी कर्मचारी भएका ठाउँमा सार्वजनिक बिदा तलबसहितको बिदा हुन्छ।
  • घण्टाको हिसाबमा तलब: तपाईंको काम तोकिएको दिनमा परेको सार्वजनिक बिदामा मात्र 1 दिन (सामान्यतया 8 घण्टा) थपिन्छ, बिदाको दिनमा परेकोमा थपिँदैन।
  • मासिक तलब: तलबभित्रै पर्छ।
• वार्षिक छुट्टी (연차) को दिनलाई दिनको करार घण्टा (सामान्यतया 8) अनुसार तलब दिइन्छ।
• अनुपस्थित (결근) दिन: घण्टाको हिसाबमा तलब पाउनेलाई तलब हुँदैन। मासिक तलब पाउनेको 1 दिनको तलब र 1 दिनको साप्ताहिक बिदाको तलब कट्टी हुन्छ।

4. 5 जनाभन्दा कम कर्मचारी भएका कम्पनी

ओभरटाइम, नाइट र बिदाको कामको 50% थप, र तलबसहितको सार्वजनिक बिदा लागू हुँदैन। तर काम गरेको सबै घण्टाको 100% तलब पाउनुहुन्छ, र साप्ताहिक बिदाको तलब पनि लागू हुन्छ (कार्यान्वयन आदेश धारा 7, तालिका 1)।

5. न्यूनतम ज्याला

तपाईंको घण्टाको ज्याला त्यो वर्षको न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भए क्याल्कुलेटरले सूचना दिन्छ।

6. बिदाको जानकारी

2026 र 2027 का सबै सार्वजनिक बिदा र सट्टा बिदा (대체공휴일) समावेश छन्, 2026 देखि सार्वजनिक बिदा बनेका श्रमिक दिवस (मे 1) र संविधान दिवस (जुलाई 17) पनि। सरकारले अस्थायी बिदा थपेमा हामी जानकारी अपडेट गर्छौं।

7. हामीले हिसाब नगर्ने कुरा

• कर र 4 वटा सामाजिक बीमा (4대보험) (नतिजा कर कट्टी अघि को हो)
• कम्पनीको आफ्नै भत्ता (शिफ्ट भत्ता 교대수당, उत्पादन बोनस आदि)। यिनलाई “अन्य रकम” मा हाल्न सक्नुहुन्छ।
• समावेशी ज्याला करार (포괄임금) र लचिलो वा छनोट गर्न मिल्ने कामको समय (탄력적·선택적 근로시간제) जस्ता विशेष प्रणाली

8. हाम्रो नतिजा कम्पनीको भन्दा फरक भए

रेकर्ड गरिएको काम र ब्रेकको समय, तलबको महिना बन्द हुने दिन र कम्पनीको नियमले नतिजा फरक पार्न सक्छन्। फरक लगातार देखिए कम्पनीको तलब हेर्ने कर्मचारीलाई कसरी हिसाब गरियो भनेर सोध्नुहोस्, वा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) कल सेन्टरमा फोन गर्नुहोस् (☎ 1350, विदेशी भाषामा पनि)।

प्रतिक्रिया वा गल्ती रिपोर्ट सम्पर्क पेजबाट पठाउनुहोस्।

पछिल्लो पटक अपडेट: 2026-10-22