Cách chúng tôi tính

Trang này giải thích rõ máy tính lương Salary Korea tính như thế nào. Các quy tắc lấy từ Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc (근로기준법) và giải thích chính thức của Bộ Việc làm và Lao động. Nếu nội quy công ty hoặc hợp đồng của bạn có lợi hơn luật, lương thật có thể cao hơn.

1. Lương giờ thông thường (통상시급)

Tiền làm thêm giờ, ca đêm và làm ngày nghỉ được tính dựa trên lương giờ thông thường.

• Lương giờ: mức lương giờ bạn nhập
• Lương tháng: lương cơ bản tháng ÷ số giờ theo hợp đồng mỗi tháng (mặc định 209 giờ)
• Phụ cấp cố định: phụ cấp nhận cố định mỗi tháng (chức vụ, chứng chỉ, thâm niên) và thưởng định kỳ (cả năm ÷ 12) là một phần của lương thông thường. Chúng tôi cộng (tổng 1 tháng ÷ 209) vào lương giờ của bạn.

209 giờ = mỗi tuần 40 giờ làm + 8 giờ nghỉ tuần có lương, nhân với 4,345 tuần mỗi tháng (365 ÷ 7 ÷ 12). Theo phán quyết của Tòa án Tối cao tháng 12/2024 (2020다247190), thưởng định kỳ có thể được tính vào lương thông thường, kể cả khi chỉ trả cho người đang còn làm việc.

2. Cách chia giờ làm

Chúng tôi chia thời gian làm việc của bạn theo từng phút. Giờ nghỉ giải lao không tính.

Ví dụ, làm thêm giờ trong ca đêm được 150% + 50% = 200%.

Chi tiết chúng tôi áp dụng

• Một tuần tính từ thứ Hai đến Chủ nhật.
• Ca làm qua nửa đêm được tính vào ngày bắt đầu ca khi đếm 8 tiếng mỗi ngày (theo giải thích của Bộ).
• Làm ngày nghỉ chỉ tính giờ làm từ 0:00 đến 24:00 của ngày nghỉ đó. Ví dụ, ca đêm bắt đầu lúc 8 giờ tối hôm trước ngày lễ thì chỉ phần sau nửa đêm mới là làm ngày nghỉ.
• Giờ làm ngày nghỉ không được tính vào giới hạn 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần để tính làm thêm giờ.
• Chỉ cần vượt một trong hai mức (8 tiếng/ngày hoặc 40 tiếng/tuần) là giờ đó được tính làm thêm giờ. Không giờ nào bị tính hai lần.

3. Tiền nghỉ hằng tuần và ngày lễ có lương

• Tiền nghỉ hằng tuần (주휴수당) (Điều 55 khoản 1, Nghị định thi hành Điều 30): nếu bạn đi làm đủ tất cả các ngày theo lịch trong tuần, bạn được 1 ngày nghỉ có lương.
  • Lương giờ: số giờ thường của tuần đó ÷ 40 × 8 giờ (tối đa 8 giờ)
  • Tuần làm dưới 15 giờ hoặc có vắng mặt thì không có tiền nghỉ hằng tuần (Điều 18 khoản 3)
  • Lương tháng: đã nằm trong lương 209 giờ
• Ngày lễ có lương (Điều 55 khoản 2): nơi làm việc từ 5 người trở lên phải cho nghỉ ngày lễ có lương.
  • Lương giờ: chỉ cộng 1 ngày (mặc định 8 giờ) cho ngày lễ trùng với ngày bạn có lịch đi làm, không cộng cho ngày lễ trùng ngày nghỉ của bạn.
  • Lương tháng: đã nằm trong lương tháng.
• Ngày nghỉ phép năm được trả theo số giờ hợp đồng mỗi ngày (mặc định 8 giờ).
• Ngày vắng mặt không được trả lương nếu nhận lương giờ. Nếu nhận lương tháng, bị trừ lương 1 ngày và 1 ngày tiền nghỉ hằng tuần.

4. Công ty dưới 5 người

Không áp dụng phần cộng thêm 50% cho làm thêm giờ, ca đêm, làm ngày nghỉ, và không có ngày lễ có lương. Bạn vẫn được trả 100% cho mọi giờ đã làm, và vẫn có tiền nghỉ hằng tuần (Nghị định thi hành Điều 7, Phụ lục 1).

5. Lương tối thiểu

Nếu lương giờ của bạn thấp hơn lương tối thiểu của năm đó, máy tính sẽ báo cho bạn.

6. Dữ liệu ngày lễ

Chúng tôi đã đưa vào tất cả ngày lễ và ngày nghỉ bù năm 2026 và 2027, kể cả Ngày Lao động (1/5) và Ngày Hiến pháp (17/7), hai ngày trở thành ngày lễ từ năm 2026. Khi chính phủ thêm ngày nghỉ tạm thời, chúng tôi sẽ cập nhật.

7. Những gì chúng tôi không tính

• Thuế và 4 loại bảo hiểm (kết quả là số tiền trước thuế)
• Phụ cấp riêng của từng công ty (phụ cấp ca, thưởng năng suất…). Bạn có thể nhập vào mục “Tiền khác”.
• Hợp đồng lương trọn gói (포괄임금) và các chế độ giờ làm đặc biệt như giờ làm linh hoạt hay giờ làm tự chọn

8. Nếu kết quả khác với cách công ty tính

Giờ làm và giờ nghỉ được ghi lại, ngày chốt lương và quy định công ty đều có thể làm kết quả khác đi. Nếu vẫn còn chênh lệch, hãy hỏi người phụ trách lương của công ty xem họ tính thế nào, hoặc gọi tổng đài tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (☎ 1350, có tư vấn bằng tiếng nước ngoài).

Góp ý hoặc báo lỗi, hãy gửi qua trang Liên hệ.

Cập nhật lần cuối: 2026-10-22