របៀបដែលយើងគណនា

ទំព័រនេះពន្យល់យ៉ាងច្បាស់ថា កម្មវិធីគណនា Salary Korea ធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច។ ច្បាប់គណនាមកពី ច្បាប់ស្តង់ដារការងារកូរ៉េ (근로기준법) និងការបកស្រាយរបស់ក្រសួងការងារកូរ៉េ (고용노동부)។ បើច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នក ល្អជាងច្បាប់ ប្រាក់ពិតប្រាកដរបស់អ្នកអាចខ្ពស់ជាងនេះ។

1. ប្រាក់ម៉ោងធម្មតា (통상시급)

ប្រាក់ថែមម៉ោង វេនយប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក គិតតាម ប្រាក់ម៉ោងធម្មតា របស់អ្នក។

• គិតតាមម៉ោង៖ ប្រាក់ម៉ោងដែលអ្នកបញ្ចូល
• គិតតាមខែ៖ ប្រាក់ខែគោល ÷ ម៉ោងធ្វើការក្នុង 1 ខែតាមកិច្ចសន្យា (ជាធម្មតា 209 ម៉ោង)
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរ៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានរៀងរាល់ខែចំនួនដដែល (តួនាទី សញ្ញាបត្រ អតីតភាពការងារ) និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ (ចំនួន 1 ឆ្នាំ ÷ 12) គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា (통상임금)។ យើងបូក (សរុប 1 ខែ ÷ 209) ចូលប្រាក់ម៉ោងរបស់អ្នក។

209 ម៉ោង = (ធ្វើការ 40 ម៉ោង + ថ្ងៃឈប់ប្រចាំសប្តាហ៍ 8 ម៉ោង) ក្នុង 1 សប្តាហ៍ × 4.345 សប្តាហ៍ក្នុង 1 ខែ (365 ÷ 7 ÷ 12)។ ចាប់ពីសាលក្រមតុលាការកំពូល ខែធ្នូ 2024 (2020다247190) ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់អាចជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ទោះបីបើកឱ្យតែបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការក៏ដោយ។

2. របៀបបែងចែកម៉ោង

យើងបែងចែកម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក ម្តង 1 នាទី។ ម៉ោងសម្រាកមិនរាប់ទេ។

ឧទាហរណ៍ ថែមម៉ោងក្នុងវេនយប់ បាន 150% + 50% = 200% ។

ចំណុចលម្អិតដែលយើងប្រើ

• 1 សប្តាហ៍ គិតពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃអាទិត្យ។
• វេនដែលធ្វើកាត់ពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ គិតជាវេនរបស់ថ្ងៃដែលចាប់ផ្តើម សម្រាប់ការរាប់ 8 ម៉ោងក្នុង 1 ថ្ងៃ (តាមការបកស្រាយរបស់ក្រសួង)។
• ការធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាក រាប់តែម៉ោងចន្លោះ 0:00 ដល់ 24:00 នៃថ្ងៃឈប់នោះ។ វេនយប់ដែលចាប់ផ្តើមម៉ោង 8 យប់ នៅល្ងាចមុនថ្ងៃឈប់ គិតជាការធ្វើការថ្ងៃឈប់ តែម៉ោងក្រោយពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រប៉ុណ្ណោះ។
• ម៉ោងធ្វើការថ្ងៃឈប់ មិនរាប់ចូល ក្នុងដែនកំណត់ថែមម៉ោង 8 ម៉ោង/40 ម៉ោងទេ។
• ម៉ោងណាមួយក្លាយជាថែមម៉ោងភ្លាម ពេលដល់ដែនកំណត់ 8 ម៉ោងក្នុង 1 ថ្ងៃ ឬ 40 ម៉ោងក្នុង 1 សប្តាហ៍ (មួយណាដល់មុន)។ គ្មានម៉ោងណាត្រូវរាប់ 2 ដងទេ។

3. ប្រាក់ថ្ងៃឈប់ប្រចាំសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់មានប្រាក់

• ប្រាក់ថ្ងៃឈប់ប្រចាំសប្តាហ៍ (주휴수당) (មាត្រា 55(1), អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 30)៖ បើអ្នកធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃដែលបានកំណត់ក្នុង 1 សប្តាហ៍ អ្នកបានថ្ងៃឈប់មានប្រាក់ 1 ថ្ងៃ។
  • គិតតាមម៉ោង៖ ម៉ោងធម្មតាក្នុងសប្តាហ៍នោះ ÷ 40 × 8 ម៉ោង (យ៉ាងច្រើន 8 ម៉ោង)
  • គ្មានប្រាក់ថ្ងៃឈប់ប្រចាំសប្តាហ៍ទេ សម្រាប់សប្តាហ៍ដែលធ្វើតិចជាង 15 ម៉ោង ឬមានអវត្តមាន (មាត្រា 18(3))
  • គិតតាមខែ៖ មានក្នុងប្រាក់ខែ 209 ម៉ោងរួចហើយ
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមានប្រាក់ (유급휴일) (មាត្រា 55(2))៖ កន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិក 5 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវឱ្យឈប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ដោយមានប្រាក់។
  • គិតតាមម៉ោង៖ យើងបូក 1 ថ្ងៃ (ជាធម្មតា 8 ម៉ោង) តែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ដែលត្រូវនឹងថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ មិនមែនថ្ងៃឈប់របស់អ្នកទេ។
  • គិតតាមខែ៖ មានក្នុងប្រាក់ខែរួចហើយ។
• ថ្ងៃច្បាប់ឈប់ប្រចាំឆ្នាំ (연차) បានប្រាក់តាមម៉ោងធ្វើការក្នុង 1 ថ្ងៃតាមកិច្ចសន្យា (ជាធម្មតា 8 ម៉ោង)។
• ថ្ងៃអវត្តមាន គ្មានប្រាក់ទេ បើគិតតាមម៉ោង។ បើគិតតាមខែ កាត់ប្រាក់ 1 ថ្ងៃ និងប្រាក់ថ្ងៃឈប់ប្រចាំសប្តាហ៍ 1 ថ្ងៃ។

4. ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 5 នាក់

គ្មានបន្ថែម 50% សម្រាប់ថែមម៉ោង វេនយប់ និងថ្ងៃឈប់ ហើយគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈមានប្រាក់ទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែបាន 100% សម្រាប់គ្រប់ម៉ោងដែលធ្វើការ ហើយនៅតែបានប្រាក់ថ្ងៃឈប់ប្រចាំសប្តាហ៍ (អនុក្រឹត្យអនុវត្ត មាត្រា 7 តារាងទី 1)។

5. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

កម្មវិធីគណនានឹងប្រាប់អ្នក បើប្រាក់ម៉ោងរបស់អ្នកទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃឆ្នាំនោះ។

6. ទិន្នន័យថ្ងៃឈប់សម្រាក

យើងដាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ និងថ្ងៃឈប់ជំនួសទាំងអស់ នៃឆ្នាំ 2026 និង 2027 រួមទាំងទិវាពលកម្ម (1 ឧសភា) និងទិវារដ្ឋធម្មនុញ្ញ (17 កក្កដា) ដែលក្លាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ចាប់ពីឆ្នាំ 2026។ យើងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យ ពេលរដ្ឋាភិបាលបន្ថែមថ្ងៃឈប់បណ្តោះអាសន្ន។

7. អ្វីដែលយើងមិនគណនា

• ពន្ធ និងធានារ៉ាប់រងសង្គម 4 ប្រភេទ (លទ្ធផលគឺ មុនកាត់ពន្ធ)
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេន ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម ។ល។)។ អ្នកអាចបញ្ចូលវានៅ “ប្រាក់ផ្សេងៗ”។
• កិច្ចសន្យាប្រាក់ឈ្នួលរួមបញ្ចូល (포괄임금) និងប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការពិសេស ដូចជាម៉ោងធ្វើការបត់បែន ឬម៉ោងធ្វើការជ្រើសរើស

8. បើលទ្ធផលរបស់យើង ខុសពីរបស់ក្រុមហ៊ុន

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកដែលបានកត់ត្រា ថ្ងៃបិទបញ្ជីប្រាក់ខែ និងច្បាប់ក្រុមហ៊ុន សុទ្ធតែអាចធ្វើឱ្យលទ្ធផលខុសគ្នា។ បើនៅតែខុសគ្នា សូមសួរបុគ្គលិកផ្នែកប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន ថាគណនាយ៉ាងដូចម្តេច ឬទូរស័ព្ទទៅក្រសួងការងារកូរ៉េ (☎ 1350 មានភាសាបរទេស)។

សូមផ្ញើមតិ ឬរាយការណ៍កំហុស តាមទំព័រ ទំនាក់ទំនង។

កែប្រែចុងក្រោយ: 2026-10-22