कोरियन पेस्लिप (급여명세서) कसरी पढ्ने
2021 नोभेम्बरदेखि कोरियाका सबै कम्पनीले तलब दिँदा पेस्लिप (임금명세서) दिनैपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐन, धारा 48)। पेस्लिपमा हरेक item को रकम र ओभरटाइम, नाइट र बिदाको कामको घण्टा र हिसाब गर्ने तरिका पनि लेखिनुपर्छ। घण्टा थाहा भएपछि तपाईं आफैं हिसाब जाँच्न सक्नुहुन्छ।
पेस्लिपमा भुक्तानी (지급 항목), अर्थात् तपाईंले पाउने पैसा, र कट्टी (공제 항목), अर्थात् काटिने पैसा हुन्छ। भुक्तानीबाट कट्टी घटाएपछि बाँकी रकम तपाईंको हातमा आउने तलब (실수령액) हो।
भुक्तानी (지급 항목)
| कोरियन | नेपाली | के जाँच्ने |
|---|---|---|
| 기본급 | आधारभूत तलब | करार घण्टा (सामान्यतया महिनाको 209)। घण्टाको ज्याला × घण्टा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम हुनु हुँदैन |
| 주휴수당 | साप्ताहिक बिदाको तलब | हप्ताभरि पूरा हाजिर भए 1 दिनको तलब। मासिक तलबमा प्रायः आधारभूत तलबभित्रै हुन्छ |
| 연장근로수당 (잔업수당, 시간외수당) | ओभरटाइम भत्ता | दिनमा 8 घण्टा वा हप्तामा 40 घण्टाभन्दा बढीको काम। सामान्य घण्टा ज्याला × 1.5 × घण्टा |
| 야간근로수당 (심야수당) | नाइट भत्ता | राति 10 बजे – बिहान 6 बजे। सामान्य तलबमा थप, सामान्य घण्टा ज्याला × 0.5 × घण्टा |
| 휴일근로수당 (특근수당) | बिदामा कामको भत्ता | सार्वजनिक वा साप्ताहिक बिदामा काम। 8 घण्टासम्म 1.5 गुणा, त्यसभन्दा बढी 2 गुणा |
| 유급휴일수당 | तलबसहितको सार्वजनिक बिदा | सार्वजनिक बिदाको तलब (5 जना वा बढी कर्मचारी भएका ठाउँ), घण्टाको हिसाबमा तलब पाउनेलाई छुट्टै देखाइन्छ |
| 연차수당 | वार्षिक छुट्टीको तलब | प्रयोग नगरेको वार्षिक छुट्टीको पैसा, प्रायः वर्षमा एक पटक हिसाब हुन्छ |
| 교대수당, 직책수당, 근속수당 | शिफ्ट भत्ता, पद भत्ता, लामो सेवा भत्ता | हरेक महिना एउटै रकमका भत्ता सामान्य ज्यालामा पर्छन् → ओभरटाइम भत्ता बढ्छ |
| 상여금 | बोनस | नियमित बोनस सामान्य ज्यालामा पर्न सक्छ |
| 식대 | खाना भत्ता | महिनाको 200,000 won सम्म कर लाग्दैन |
सामान्य घण्टा ज्याला (통상시급) भनेको ओभरटाइम, नाइट र बिदाको भत्ता हिसाब गर्ने दर हो: आधारभूत घण्टाको ज्याला + हरेक महिनाका स्थायी भत्ता। हामी कसरी हिसाब गर्छौं हेर्नुहोस्।
कट्टी (공제 항목) – 2026
| कोरियन | नेपाली | तपाईंको भाग | टिप्पणी |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | राष्ट्रिय पेन्सन | 4.75% | 9.5% दरको आधा |
| 건강보험 | स्वास्थ्य बीमा | 3.595% | 7.19% दरको आधा |
| 장기요양보험 | दीर्घकालीन हेरचाह बीमा | स्वास्थ्य बीमा शुल्कको करिब 13% (तपाईंको आधा भाग) | स्वास्थ्य बीमासँगै काटिन्छ |
| 고용보험 | रोजगार बीमा | 0.9% | बेरोजगार भत्ता आदि |
| 소득세 | आयकर | सरल कर तालिका (간이세액표) | तलब र आश्रित परिवारको संख्याअनुसार |
| 지방소득세 | स्थानीय आयकर | आयकरको 10% | आयकरसँगै काटिन्छ |
| 기숙사비·식비 | डर्मिटरी / खानाको कट्टी | फरक-फरक | रोजगार करारसँग मिल्नुपर्छ |
सामाजिक बीमा तपाईंको तलबबाट कर नलाग्ने item (जस्तै खाना भत्ता) घटाएर हिसाब हुन्छ। ठ्याक्कै रकम 4대보험 क्याल्कुलेटर (कोरियन भाषामा) मा जाँच्न सक्नुहुन्छ।
विदेशी कामदार (E-9 र अरू)
- राष्ट्रिय पेन्सन (국민연금): तपाईंको देशअनुसार यसमा दर्ता नहुन पनि सक्छ (देशहरूबीचको सम्झौतामा भर पर्छ)। दर्ता भएको छ भने धेरै देशका कामदारले कोरिया छोड्दा एकमुष्ट फिर्ता (반환일시금) पाउन सक्छन्। राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (국민연금공단, ☎ 1355) मा सोध्नुहोस्।
- रोजगार बीमा (고용보험): E-9 र H-2 कामदारका लागि 2021 देखि चरणबद्ध रूपमा अनिवार्य भयो, र 2023 देखि सबै कार्यस्थलमा लागू छ।
- सेभरेन्स (퇴직금): कम्पनीले तपाईंको लागि डिपार्चर बीमा (출국만기보험) गर्छ। यो प्रायः पेस्लिपमा देखिँदैन। → डिपार्चर बीमा गाइड
उदाहरण: 4 टोली 2 शिफ्ट, घण्टाको 10,320 won (2026 नोभेम्बर)
| Item | घण्टा | हिसाब | रकम |
|---|---|---|---|
| 기본급 आधारभूत तलब | 128 घण्टा | 128 × 10,320 | 1,320,960 won |
| 주휴수당 साप्ताहिक बिदा | 28.8 घण्टा | 28.8 × 10,320 | 297,216 won |
| 연장근로수당 ओभरटाइम | 48 घण्टा | 48 × 1.5 × 10,320 | 743,040 won |
| 야간근로수당 नाइट | 56 घण्टा | 56 × 0.5 × 10,320 | 288,960 won |
| 지급 합계 जम्मा (कर कट्टी अघि) | 2,650,176 won |
घण्टाको ज्याला उही भए पनि ओभरटाइम र नाइटको घण्टा तपाईंको तालिकाअनुसार फरक हुन्छ। आफ्नै तालिकाले हिसाब गरेर पेस्लिपसँग तुलना गर्नुहोस्:
पेस्लिप मिलेन जस्तो लाग्छ भने
- पहिले घण्टा जाँच्नुहोस्: ओभरटाइम, नाइट र बिदाको कामको घण्टा तपाईंको कामको रेकर्डसँग मिल्छ?
- घण्टाको दर जाँच्नुहोस्: ओभरटाइम स्थायी भत्तासहितको सामान्य घण्टा ज्यालाले हिसाब गरिएको छ?
- कट्टी जाँच्नुहोस्: डर्मिटरी र खानाको कट्टी करारसँग मिल्छ?
- अझै फरक छ भने तलब हेर्ने कर्मचारीलाई कसरी हिसाब गरियो भनेर सोध्नुहोस्, र आवश्यक भए श्रम मन्त्रालय (고용노동부) ☎ 1350 मा फोन गर्नुहोस् (विदेशी भाषामा पनि)।
पछिल्लो पटक अपडेट: 2026-10-22